Blogi
Vinkkejä henkilöstön hyvinvointiin ja jaksamiseen.
Poissaolot
Sairauspoissaolot: mitä ne maksavat ja miten niitä vähennetään
Yksi poissaolopäivä maksaa noin 370 €. Näin vähennät niitä.
Lue lisää →
Työyhteisö
Yhtenäisyys ja hyvinvointi työpaikalla – näin ne näkyvät tuloksessa
Hyvä porukka näkyy poissaoloissa, vaihtuvuudessa ja tuloksessa.
Lue lisää →
Talous
Taloudellinen huoli näkyy töissä – mitä työnantaja voi tehdä?
Joka kolmas murehtii rahoista viikoittain. Näin työnantaja voi auttaa.
Lue lisää →
Presenteismi
Sairaana töihin: mitä presenteismi maksaa ja miten sitä vähennetään
41 % on tehnyt töitä sairaana. Näin se näkyy kuluissa.
Lue lisää →
Palautuminen
Uni ja palautuminen: miksi väsymys näkyy työn tuloksessa
Viidesosa nukkuu liian vähän. Näin väsymys näkyy työssä.
Lue lisää →
Vaihtuvuus
Henkilöstön vaihtuvuus: mitä lähtijä maksaa ja miten hyvinvointi pitää osaajat
Yksi lähtö maksaa tyypillisesti noin viidenneksen vuosipalkasta.
Lue lisää →
Työuupumus
Työuupumus: mitä se maksaa yritykselle ja miten sitä ehkäistään
Joka neljäs on uupumisriskissä. Näin se näkyy kuluissa.
Lue lisää →
Johtaminen
Esihenkilötyö ja hyvinvointi: miksi johtaminen näkyy poissaoloissa ja tuloksessa
Esihenkilö selittää ainakin 70 % tiimien sitoutumiserosta.
Lue lisää →
Hybridityö
Etä- ja hybridityö: miten hyvinvointi ja tulos pysyvät mukana
Hybridityö vähensi lähtöjä kolmanneksella kokeessa.
Lue lisää →Katsotaan, miten V.I.T.A. toimisi teillä.
Maksuton kustannuskartoitus · 30 min · ei sitoumuksia
Pyydä demo →